Avvocato per Welfare aziendale

Una nuova concezione di azienda

Studio Legale Salata rifiuta la concezione di azienda quale luogo geografico ove ha luogo il perenne conflitto tra imprenditore e lavoratori in nome di un non ben identificato profitto capitalistico. Semmai questa concezione abbia fedelmente descritto la realtà, sicuramente oggi non è attuale.

Secondo il nostro punto di vista, l’azienda è il luogo ove sia l’imprenditore che i dipendenti spendono la maggior parte del loro tempo, è lo strumento attraverso cui si realizzano come persone e sostengono le rispettive famiglie. Dovremmo tutti adoperarci affinché le aziende divengano luoghi straordinari, capaci di nobilitare l’essere umano.

Il welfare aziendale come strumento di valore

In quest’ottica, riteniamo che ogni azienda possa offrire ai propri amministratori e dipendenti una serie di

  • servizi
  • erogazioni
  • prestazioni
  • benefit

con lo scopo di migliorarne la loro vita lavorativa e privata.

Grazie alla consulenza sul walfare aziendale offerta da Studio Legale Salata, l’imprenditore ed i suoi dipendenti potranno rendersi conto che poter trarre entrambi maggior profitto dall’attuale rapporto di lavoro. Grazie a consulenze mirate, siamo in grado di aumentare i servizi che un’azienda può offrire in favore dei propri dipendenti, migliorando il loro potere d’acquisto di beni e servizi, riducendo al contempo la pressione fiscale.

Contattaci per una consulenza preliminare gratuita

Il valore delle nostre consulenze è tangibile nell’impegno personale che dimostriamo!

Interventi di welfare aziendale più ricorrenti

Non esiste una univoca definizione né un unico modello di welfare aziendale, tuttavia gli interventi che più spesso sono oggetto di analisi sono:

  • rimborsi per le spese di istruzione
  • sussidi per le spese sanitarie
  • fondi di previdenza integrativa
  • servizi sociosanitari
  • card e buoni per esigenze familiari

Concertazione, contratti e competenze negoziali

L’erogazione dei servizi di welfare aziendale non può essere legata unicamente ad iniziative unilaterali del datore di lavoro ma deve essere prevista da contratti e regolamenti aziendali. Deve quindi essere concertata con i lavoratori. È pertanto assolutamente necessario che l’Avvocato incaricato di creare un piano di welfare aziendale abbia spiccate capacità tecniche di negoziatore, oltre che conoscenze giuridiche e commerciali.

Se sei un imprenditore e vuoi migliorare i rapporti tra i tuoi dipendenti e la tua azienda,

se vuoi diminuire la pressione fiscale che grava su entrambi, contattaci!

Siamo lo studio legale che fa per te!

Consulenza Preliminare Gratuita

    Perché hai bisogno di questo servizio
    Per migliorare concretamente il benessere dei tuoi dipendenti
    Per aumentare il potere d’acquisto dei lavoratori riducendo la pressione fiscale
    Per rafforzare il rapporto tra azienda e dipendenti
    Per strutturare un piano di welfare aziendale efficace, condiviso e conforme alla normativa

    Cosa dicono di noi i nostri assistiti